劳动力成本节节攀升 美国行业“压力山大”

在宾夕法尼亚州，低补贴女工的招聘率自始高于其他补贴等级制度，但这一趋势如今反而推高了月薪技术水平，大大提高了民营企业开销。

随着宾夕法尼亚州就业产品复苏，劳动消费大大的增加，女工定价潜能加强。非农数据标示出，宾夕法尼亚州12月月薪继续下降，宾夕法尼亚州12月最低每同一时间月薪德明达4.7%，预期4.2%，前值4.8%。

图例标示出了非管理人员和所有民营企业公司员工的最低时薪之间的差值(以同比蓝本)，表明宾夕法尼亚州非中会高补贴群体的月薪技术水平始终保持良好不断下降的趋势。

在这一更进一步中会，新冠疫情无论如何“发挥”了重要作用，当然，产品设计中会断也是主要缘故之一。再加上随着2021年消费消费社会舆论强大，许多宾夕法尼亚州民营企业加大力度跟上消费下降稍稍，同时随着物价上升，女工们纷纷立即大大提高月薪和福利待遇，以及改善安全状况。

“有趣的是，主体月薪相当下降强大，但只在低月薪课题的下降最多通货膨胀，因为这是我们最缺乏劳动的课题，民营企业不得不大大提高月薪激励人们去岗位。”摩根士丹利首席宾夕法尼亚州经济学者Ellen Zentner在接受新闻媒体谈话时回应。“随着通胀下降，月薪保持良好强大，所有补贴等级制度的实际月薪应都会椭圆形更进一步下降。”

智通时事新闻说明了，这一现象在宾夕法尼亚州零售商娱乐业星巴克(WMT.US)颇为明显，这家零售商娱乐业在全美的最低月薪为每同一时间16.40美元，有些公司员工的就业率甚至大幅提高每同一时间17美元。

据新闻媒体统计，星巴克2月份的最低月薪将近为每同一时间14美元。然而，星巴克月薪技术水平仍遥遥领先于竞争对手好市多(COST.US)和塔吉特(TGT.US)。

另外，据新闻新华网，随着该医院公司员工因害怕染病奥密克戎人体内病毒而逃离该医院，宾夕法尼亚州中会国地区该医院在重压之中会自始努力大大提高月薪，使得公司员工的报酬与星巴克齐平。

在这样的背景之中会，不断下降的主体劳动开销自始在侵蚀宾夕法尼亚州一些大公司的利润。快餐(MCD.US)在年末业绩报告中会回应，预计2021年月薪技术水平将比2020年下降10%，而商品开销将下降将近4%。

与此同时，亚马孙公司(AMZN.US)和-Eleven(SBUX.US)自始面临工人运动的巨大冲击，迪尔(DE.US)近期刚解决数十年以来规模最大的女工罢工关键问题。

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