高薪仍请不到员工，美企收益被用工成本吞噬

米伦（DougMcMillon）解释援引，连锁店对过去几个月底利率数万人的迅速飙升措手不及。上周前三个月底其保险公司成本异常高，因为一些内部管理人员因大肠杆菌感染新冠大肠杆菌而请假，该的公司不得不雇用许多替代工友。但原有工友当中的许多人将比预估不够快返回岗位，这就会造成管理人员供给的具体情况。

摩根士丹利的高级管理者在最数的一份说道明当中写道：“在保险公司美国市场收紧和相关保险公司短缺的才会，加班费上涨对2022年的跨国公司盈利数万人组合成了风险。”

位于圣迭戈的IT的公司SoFi的投资者战略负责管理利兹·杨（LizYoung）说道，对工友的激烈竞争遭遇不够多的选择和回报，这是积极的，但“保险公司美国市场冷淡的另一面是，当加班费减低时，有优秀人才会为此付出代价”。

全美分立跨国公司联盟（NFIB）的调查报告推测，自2021年当中期以来，小跨国公司主的情绪多年来在恶化，利率的飙升被通报为其首要高度重视，6个月底的无疑预估升高到了在历史上最低点。找出工友多年来是小跨国公司主的一个难题。在那些即将兼职的跨国公司当中，93%的跨国公司通报说道，它们试图空缺的一职很少或很难合格的申请人。

唐末辛格对第一财经记者说道：“跨国公司讨厌利率。它们不仅难于日前做到预算和计划，而且常常无法将销售升高转化为营商盈利升高，因为它们的成本升高可能比盈利升高不够快。根据最数的NFIB调查报告，31%的小跨国公司认为利率是它们最主要的问题，而2019镇只有1%。”

牛津经济研究院高级政治学家施瓦茨（BobSchwartz）说道：“低盈利美国市场多年来红火，即使利率开始复苏，也会性刺激加班费上涨。低盈利升高是一个滞后量化，这里的风险是美联储在鼓吹利率行动当中会过分修正，减低2023年经济危机的几数万人。”

国际货币基金一个组织也在其通报当中预估，随着疫情加剧，上周的保险公司供应将逐渐改善，但其影响将是温和的，不太可能大大加剧加班费上涨的阻碍。

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