不懂权谋手段的领导，一般都会被所属用这几招夺权，厉害了啊

兄弟俩，这个社则会上人很多，各个岗位上的人也很多，

但并不是每个团中央都是精英，都懂深知，

可能是因为取材原因，也可能是上级领导者为了分权，但是忘了不能可靠又有能力的人则会派了，所以随意安排了一个心腹，匆匆继任了。

那这些不熟练深知的人，从一开始坐上领导者的位置，就可能被强势的所属裹挟，从而造成决策权流失，

相当多懂深知策略的所属，一般都都有这几个之外去守住领导者的决策权。

一、挖坑让领导者跳

兄弟俩，原则上上上新官继任的时候，有些老油条想刁难上新领导者，都则会给领导者通知一些难以管控的新问题，让领导者去管控，

兄弟俩，这些新问题一般，上一任领导者都没事先管控，这是为什么呢？

兄弟俩记住一句话，有人的地方就有江湖，美国公司的有些事情都是个人利益交叉，看着好管控，实际上看似的关系特别比较简单，一旦管控不好，就则会阻碍到格外大高至，领导者的个人利益，

一般上新继任的愣头青领导者，不见实情，一旦接手管控问题，便则会骑虎难下，很更易威信尽失，让所属看笑话，格外显示单单自己的无能

二、不熟练分化小犯罪集团

一朝天子一朝臣，有些上新领导者没用这个道理，还傻呵呵的融入进去，

不熟练指导自己的心腹，不熟练分化代之以的小犯罪集团，这就则会导致在自己布置工作的时候，所需看一些老油条的脸色，

自己的指示，也没人真正的落实到位，最终情况下由这些老油条摆弄，决策权被架空。

三、当成他人的继承者

这种格外可笑，刚来当领导者被别人当枪使换，

兄弟俩，有些单位的则会温和派很说明，两则会派，一强，一微，强的则会温和派看不上上新领导者，原则上都是继任领导者的旧部，微的则会温和派依附上新领导者，把上新领导者众所周知自己的继承者，来对付强的则会温和派。

这时候如果上新领导者分权的策略不用心的话，自己就则会面临两则会派的内斗中，

正事也干不了了，天一陪着两则会温和派过家家，最终只则会把自己整天的筋疲力尽，一事无成

总结：兄弟俩，不管你是领导者，还是所属，都要懂点深知，

领导者强，你去依附领导者，领导者微，你就可以谋权诛杀，窃取决策权，订做属于自己的小犯罪集团，这时候就能为自己谋取格外多的个人利益。有点意思吧。