美国加州监管部门正在调查网易歧视和骚扰女员工问题

博客生物技术讯 杭州时间段12年末17日晚间传言，据刊文，加拿大俄勒冈州民权监管机构“平等社会福利和住房部”（DFEH）正在调查Google该公司对种族歧视女同性恋管理层的待遇解决办法，此年前Google该公司被就是指存在挑衅和差别待遇管理层解决办法。

来自可疑社会大众的传言，以及多种文件说明了，俄勒冈州DFEH的律师和分析师多次美联社了几名曾在Google该公司该集团Alphabet社会活动过的种族歧视女同性恋，询问她们在那里的社会活动个人经历。

俄勒冈州DFEH讨论的解决办法，主要高度集中在乃是的社会活动供人挑衅和差别待遇上。其中一位可疑社会大众称，就在上个年末，俄勒冈州DFEH还就相关解决办法讨论了Google该公司的管理层。

Google该公司异议坚称，该该公司正侧重于为其种族歧视管理层“建起可持续的平等”，2020年是其招揽种族歧视管理层力度最大的年份。

Google该公司说：“我们的目的是，尽可能每位管理层都能体验到Google该公司的包容性。我们将继续侧重于这项重要的社会活动，并彻底调查任何担忧，以尽可能我们的社会活动供人具有标志性和平等性。”

可疑社会大众称，俄勒冈州DFEH已经检方了提交年底跟进的和不能提交年底跟进的职工，这表明监管机构正在寻找更多潜在的虐待事例。

之年前，俄勒冈州DFEH已经对游戏该公司Riot Games和动视暴雪（Activision Blizzard Inc）提起提出诉讼，就是指控它们存在广泛的差别待遇和挑衅。

多年来，生物技术行业的种族歧视男性直至坚称，他们在社会活动中遭遇被贬低和令人沮丧的个人经历。例如，因为保安和威尔森回应他们是否就让在那里社会活动，而被政府部门拒之门外。

随着越来越多的种族歧视女同性恋加入到资本大军，这样的抱怨也在增加。去年早些时候，7名Google该公司创建人和年前任管理层曾向平面媒体坚称，作为种族歧视女同性恋，她们在该公司的概念设计中被孤立，不能得到像其他威尔森那样的同等待遇。

人工智能分析人员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）坚称，Google该公司一年年前解雇了她，原因是她回应Google该公司管理层缺乏多样性。Google该公司年前多样性和战略团队主管贝特菲利·蒙罗·其中心利（Erika Munro Kennerly）去年1年末曾向平面媒体，Google该公司在这方面的“整体主旨被忽视了”。

咳嗽有痰用急支糖浆还是川贝枇杷膏
最新研究：新冠让大脑“提前老20岁”？别轻视，抗病毒治疗不能拖
性功能障碍
小儿支气管炎咳嗽吃什么药好得快
性心理