科创垫首例！员工持股计划“零成本+零业绩考核”，上市次年扣非净利润腰斩

来源：梧桐树下V

泉州福光控股权（688010）是科创筒2019年7月底22日批在主板该公司之一，因2月底15日晚上新闻稿董监较低零成本买到的“追光者1号“管理人员发行股票构想而被市场注目、热议。本次管理人员发行股票构想参与某类为：监察人（不不含统一监察人）、较低管、监察人、主干人员，共约不少于81人。规模不少于12万股，九成该公司总股本的0.08%。控股权来源为该公司使用权主要用途账户使用权的股票1，153，023股，使用权均价约为26.01元/股，该公司将使用权的控股权以零价格使用权给管理人员发行股票构想的参与者。本次管理人员发行股票构想该公司层次没特设营业额考核指标，因此本次管理人员发行股票构想是“零成本+零考核”，是科创筒主板该公司首开这样的管理人员发行股票构想！截至2月底15日股市，福光控股权股价为26.54元/股。该公司主板时已基本失去成长性，2020年在营收销售收入应以续增长的前提，扣非归母下同却大大下滑50%，不得不让人猜疑该公司在主板同一时间应该发挥作用财务驾驭的应以续性。

一、管理人员发行股票构想参与某类为董监较低10人、主干人员不少于71人

参与本发行股票构想的该公司监察人（不不含统一监察人）、较低级管理机构人员、监察人共约应以有算式为 2.66 万股，九成发行股票构想总收益的分之一为 22.17%；主干人员共约应以有算式为 9.34 万股，九成发行股票构想总收益的分之一为 77.83%，实际如下：

二、没特设该公司层次营业额考核尽可能

管理人员发行股票构想条文包不含了关于没特设该公司层次整体营业额考核目也就是说概述：参与本发行股票构想人员为该公司核心管理机构指导团队及主干人员，对于该公司的企业转型和大战略借助于具有重要直接影响作用。建构该公司实际应以续性，基于上述管理人员过往指导忍耐和贡献的肯定和去向，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与该公司仍然共同转型，通过相应降低营业额门槛，可以充分调动管理人员的积极性和创造性，故本发行股票构想没特设该公司层次营业额考核尽可能，该公司将通过促进个人层次绩效考核，切实再现管理人员应尽岗位职责应以续性及实际指导效果，确保本发行股票构想的激励效

果。

三、管理人员发行股票构想计提控股权支付服务费318.48万元

该公司拟于 2022 年 3 月底中旬将也就是说股票 12.00 万股过户至本发行股票构想赠与，当有复职，本发行股票构想按照同一时间款约定的分之一出售所应以也就是说股票。经得出结论算，假定的单位权益工具的公允价值以监察人会审议本发行股票构想时不太可能一个交易日该信托公司股市价 26.54 元/股作为概要，该公司应确认总服务费预计为 318.48 万元，该服务费由该公司在当有月内，按每次解除限售分之一加倍，则预计 2022 年至 2024 年发行股票构想服务费摊销应以续性估测如下：

四、该公司主板同一时间已完全恢复成长性，主板后营业额大大下滑

据该公司披露：该公司是专业人士从事特种及民用激光特写镜头、光电系统会、激光元组件等产品人才培养投入生产的较低新技术企业，是全球激光特写镜头的重要厂商。该公司2019年7月底22日科创筒主板，主板同一时间的2018年，上年与扣非归母下同都远比2017年有所下滑，主板当年的2019年，销售收入营收微增、扣非归母下同却有所下滑，主板同一时间已完全恢复成长性。主板同年的2020年，营收销售收入微增但扣非归母下同却大大下滑50%，不得不让人猜疑该公司在主板同一时间应该发挥作用财务指标驾驭的应以续性。

的单位：万元

到2021年1-9月底，该公司上年销售收入应以续增长30.71%的前提，扣非归母下同销售收入继续下滑3.04%。

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