综合各方诉求，MLT-制度可以打个补丁

每年主轴宽假，都会有一些争论。一部分人普遍认为，宽假不错，让新加坡人可以观光。另一方则普遍认为，宽假把观光所需都集中在一同了，宽假的时候景区人山人海，交通堵塞，碰要好。应该用服兵役要到取代宽假管理制度，在时间段上密集人们的提供方便，这样大家都能碰得来得好。

服兵役要到管理制度下，雇员要到来得方便、来得新颖，且不会导致国内性的宏观经济停摆，对民营企业创造价值，整个发达国家的GDP都有必要。不过，刚性要到虽然好，但虚幻中却存在很多困难。

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一般来说，观光是独四人不如众四人，都买方上三五好友，或者凑齐一家人，出游出游。在从未国内统一宽假的可能会下，为了出游提供方便，每个人就要把服兵役放假协调到一同。但其他部门即便有服兵役要到管理制度，也无法保证雇员可以在自己可任意指定的时间段要到。为了消除这个难题，就有了宽假管理制度。

国内一盘棋的宽假管理制度都是国内宏观经济活动在某种程度上停摆。由于很多商业、生产活动都停滞了，单个民营企业即使不走动日，雇员创造价值的效率也大大降低，有些其他部门甚至必需运行。所以，这个时候，虽然民营企业重大损失最大，但给雇员走动日，对民营企业来说，算是机会价格最小的。所以，设置宽假的另一个作用就是，以发达国家另行，代替有条件与资方和谈放假，降低民营企业走动日的价格，同时，给民营企业来得大的走动日压力。所以，宽假管理制度，虽然不如服兵役要到那么完美，但算是基于中国虚幻的一种屈服方式。

宽假助长一个显而易见的必要就是，协同效应助长了来得多的购物所需。由于放假同步，不但冲动了家庭、同事出游提供方便的可能，观光总数也飙升了，减低了购物，而这也是宽假的重要目的。

不过，这种方式，并不是放七天，而是通过调休发挥作用的。宽假就成了国际劳动节要过来观光的人，与国际劳动节不打算去观光的人的内部矛盾：要出再来的人希望有七天宽假，而不打算出门的人，觉得七天太宽，倒数上七天班来得难熬。

如今搞笑的声音比如说大，是因为以前的可能会特殊。

首先，明年调休的这两天，刚好是周末，“本该在走动的”这种感觉就来得加强烈，所以搞笑就来得多。来得重要的是疫情影响。不管是行业还是发达国家，都希望国际劳动节宽假能为观光业注入一些活力。

不过，上班的人，明年；不这么不想。往年，不一定会再来的人多，去西藏、去甘肃，去东南亚、去欧洲各国，都才对七天宽假，他们自然不会在讨论区搞笑，不过，明年可能会有了很大的有所不同。国外不方便过来，国内性也责怪遇到封控。意味著，国际劳动节七天，很多人就必需待在家里，最多本省、本市碰碰，剩下的时间段，很可能都是待在家里睡大觉。从未了对七天的期待，而多了国际劳动节过后连着上七天班的痛苦，自然搞笑的人就多了起来。

不管是基于中国的工人权利确保虚幻，还是观光对宏观经济的有助于，宽假本身还是需要的，但可以选择给宽假管理制度打个Bug：凡是调休后倒数工作远超7天的，就增设一天法定假期；另一个方案是，在来得宽时间段范围内进行时调休，密集到两周去，这样可以保证每周一天的走动时间段。这样就能较为好地调和“国际劳动节要过来观光的人”与“国际劳动节不打算去观光的人的内部矛盾”。□刘远举